Árlista 2026

Általános feltételek

Fizetés, alkalmankénti szolgáltatás

Teljesítés után, 8 napos átutalással.

Fizetés, projekt

50% előleg a megrendeléskor, 50% az átadáskor. 1,5 millió Ft felett: 40% / 30% (köztes mérföldkő) / 30%.

Fizetés, rendszeres konstrukció

Havonta előre, a hónap 5. napjáig.

Helyszín

Online és szegedi személyes teljesítés felár nélkül. Más helyszínen a tényleges utazási költség és az utazási idő 50%-a óradíjjal számolandó.

Nyelv

Angol nyelvű teljesítés egyedi ajánlat alapján, euróban.

Összeférhetetlenség

Ugyanannál a munkáltatónál egyszerre nem vállalok munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti megbízást.

Szolgáltatási határ

Nem nyújtok jogi tanácsadást, jogi képviseletet és okiratszerkesztést. Ahol a munka jogi véleményt vagy jognyilatkozatot igényel, azt partner ügyvédi iroda végzi, külön megbízás és számla alapján.

Szerepek

Minden megbízás elején írásban rögzítem, ki az ügyfél oldala (munkáltató vagy képviselet), mi a vizsgált rendszer rendeltetése, és mely kérdésekben kell külön ügyvédi vélemény.

Belépő termékek

Ezek a termékek nyitják meg az ügyfélkapcsolatot: alacsony küszöb, gyors döntés, azonnal használható eredmény.

Felmérő beszélgetés (30 perc, online)Díjmentes

Megnézzük, milyen digitális vagy AI-eszközt használ, tervez vagy vezet be a szervezet, és melyik szolgáltatás illik a helyzetéhez. Ez nem tanácsadás, hanem a megbízás lehatárolása; a végén írásos ajánlatot kap.

AI-jártassági workshop – zártkörű (félnap, 4 óra)160 000 Ft / alkalom

Gyakorlati képzés a cégnél ténylegesen használt AI-eszközökre szabva: mire jó, hol téved, milyen adatot nem szabad beletenni, ki felel a kimenetért. Az AI Act 4. cikke 2026. július 27. óta azt írja elő, hogy a szolgáltatók és alkalmazók intézkedéseket tegyenek az AI-jártasság fejlesztésének támogatására, egyéni szint garantálása nélkül. A workshop ezért a használt rendszerekhez illeszkedő, dokumentált intézkedés, nem tanúsítvány és nem garantált szint. Tartalmazza: előzetes eszközfelmérést, képzési anyagot, jelenléti ívet és egy rövid intézkedési feljegyzést, legfeljebb 20 résztvevővel.

21–35 fő: 200 000 Ft

AI-jártassági workshop – nyílt (félnap, online)35 000 Ft / fő

Ugyanez a tematika, több cég munkatársaival közösen, általános eszközkörre (szövegalkotó és irodai AI-asszisztensek). Kis cégeknek, akiknek 1–3 embert kell felkészíteni.

Alkalmankénti díjak

Ha nincs szükség csomagra, ezekkel a díjakkal számolok. A projektek és a rendszeres konstrukciók ezekhez képest kedvezményesek.

Civil szervezetek, szakszervezetek és üzemi tanácsok az alkalmankénti díjakból 20% kedvezményt kapnak.

Projektek rögzített tartalommal és áron

Fix scope: előre lehatárolt munka, rögzített határidővel és árral. A sávok a létszámhoz igazodnak; 250 fő felett minden projekt egyedi ajánlat.

Digitalizációs átvilágítás≤49 fő: 450 000 Ft · 50–249 fő: 900 000 Ft

Feltérképezem a szervezet kulcsfolyamatait és a használt digitális eszközöket, megmutatom, hol vész el idő, adat vagy felelősség, és prioritási sorrendbe tett fejlesztési tervet adok. Tartalmazza: vezetői és munkatársi interjúkat, folyamattérképet, eszközleltárt, 6–12 hónapos ütemtervet. Átfutás: 3–4 hét.

AI-bevezetés felhasználói oldalon≤49 fő: 650 000 Ft · 50–249 fő: 1 200 000 Ft

A szervezet kész AI-eszközt vezet be (például irodai asszisztenst vagy szövegalkotót), és azt akarja, hogy biztonságosan, mérhető haszonnal használják. Tartalmazza: használati esetek kiválasztását, eszközválasztási szempontokat, a rendeltetés és a szerepek (alkalmazó vagy szolgáltató) tisztázását, belső AI-használati irányelv tervezetét, egy pilot csoport kísérését és egy zártkörű AI-jártassági workshopot. Átfutás: 6–8 hét.

Ha az irányelv munkáltatói szabályzatként lép hatályba, végleges szövegét a partner ügyvédi iroda nézi át.

AI Act felkészültségi felmérés – HR-rendszerek≤49 fő, ≤2 rendszer: 900 000 Ft · 50–249 fő, ≤5 rendszer: 1 600 000 Ft

A toborzásban, kiválasztásban, teljesítményértékelésben, feladatkiosztásban vagy munkavállalói megfigyelésben használt AI az AI Act III. melléklet 4. pontja szerint magas kockázatú kategóriába eshet; ezekre a kötelezettségek 2027. december 2-től alkalmazandók. Tartalmazza: a HR-ben használt AI-rendszerek leltárát, kockázati kategóriák szerinti előzetes besorolását (beleértve a munkahelyen tiltott érzelemkikövetkeztetés kizárásának ellenőrzését), a szerepek tisztázását, szervezeti és dokumentációs hiánylistát, a munkavállalók és képviselőik tájékoztatásának tervét, valamint ütemtervet 2027 decemberéig. Átfutás: 4–6 hét.

A felmérés szervezeti és folyamatszintű; a megfelelőségről szóló jogi véleményt a partner ügyvédi iroda adja, külön megbízásban.

Kollektív munkajog és érdekképviselet

A digitális és AI-eszközök bevezetése nem csak technikai döntés, hanem a munkavállalói képviseletekkel közös ügy. A munkáltató az Mt. 264. § alapján legalább 15 nappal a döntés előtt köteles kikérni az üzemi tanács véleményét többek között új technológia bevezetéséről és a munkavállalók ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazásáról.

Üzemi tanácsi és szakszervezeti egyeztetés előkészítése AI-bevezetésnél380 000 Ft / eszköz

Munkáltatóknak, akik azt akarják, hogy az egyeztetés tartalmas legyen, ne formalitás. Tartalmazza: közérthető hatásleírást az eszközről a képviselet számára, az egyeztetés napirendjét és kérdéslistáját, két egyeztető ülés moderálását és az egyeztetés dokumentálását. A magas kockázatú AI-rendszereknél a munkavállalók és képviselőik előzetes tájékoztatását 2027. december 2-től az AI Act is előírja.

Minden további ülés: 60 000 Ft. Üzemi megállapodás vagy kollektív szerződés szövegezése: partner ügyvédi iroda.

Algoritmikus menedzsment átvilágítás≤49 fő: 700 000 Ft · 50–249 fő: 1 300 000 Ft

Feltárom, mely rendszerek osztanak ki feladatot, mérnek teljesítményt vagy figyelik a munkavégzést, és hol keletkezik felelősségi rés ember és algoritmus között. A munkavállalói ellenőrzés és az üzemi tanácsi véleményezés szabályai ma is alkalmazandók, és az AI Act munkahelyi érzelemkikövetkeztetési tilalma 2025 februárja óta hatályos. Tartalmazza: rendszerleltárt, anonim munkavállalói kérdőívet, vezetői interjúkat és intézkedési javaslatot. Platformcégeknél kiterjed a platformmunka-irányelv algoritmikus menedzsment fejezetére is.

Érdekképviseleti képzés112 000 Ft / alkalom

Üzemi tanácsi tagoknak és szakszervezeti tisztségviselőknek: mit kérdezzenek egy AI vagy megfigyelőrendszer bevezetésekor, milyen információ jár nekik, hogyan olvassanak egy hatásleírást. Félnapos, gyakorlati esetekkel.

A 20%-os érdekképviseleti kedvezménnyel. Uniós vagy pályázati forrásból finanszírozott képzésnél egyedi ajánlat.

Tárgyalási felkészítés digitalizációs megállapodáshoz300 000 Ft

Ha a munkáltató és a képviselet megállapodást köt AI-, megfigyelő- vagy távmunkaeszközökről, felkészítem az egyik felet a tárgyalásra: tartalmi koncepció, prioritások, más országok gyakorlata. Egyszerre csak az egyik felet képviselem.

Koncepció és egy felkészítő workshop. A megállapodás szövegét a partner ügyvédi iroda készíti.

Bértranszparencia

Az uniós bértranszparencia-irányelv (2023/970/EU) átültetési határideje 2026. június 7. volt; a magyar törvény elfogadását 2026 októberére, hatálybalépését 2027-re várják. Mérettől függetlenül minden munkáltatót érint: bérsáv közlése a jelentkezőkkel, a korábbi fizetésre vonatkozó kérdés tilalma, objektív bérképzési szempontok, munkavállalói tájékoztatáshoz való jog.

A bérkülönbség-jelentés létszám szerint indul:

Közös bérértékelést (a munkavállalói képviselőkkel) akkor kell tartani, ha egy munkavállalói kategóriában legalább 5% az objektíven nem indokolt bérkülönbség, és azt hat hónapon belül sem orvosolják. A magyar szabályok részletei a törvény elfogadásáig változhatnak.

Bértranszparencia-felkészültségi workshop (félnap)160 000 Ft

HR-nek és vezetőknek: mit kell már most tenni, mi várható a magyar szabályozásban, hol áll ma a szervezet. Eredménye egy rangsorolt teendőlista.

Felkészítési projekt≤49 fő: 550 000 Ft · 50–249 fő: 1 400 000 Ft

Munkakörök csoportosítása az azonos értékű munka szerint, a bérképzési szempontok dokumentálása, a toborzási folyamat átalakítása (bérsáv közlése), és azoknak a digitális vagy algoritmikus eszközöknek az átvilágítása, amelyek a bérre vagy a teljesítményértékelésre hatnak. Átfutás: 6–10 hét.

Közös bérértékelés kíséréseEgyedi ajánlat

Ha a jelentés indokolatlan bérkülönbséget mutat, a munkáltatónak és a munkavállalói képviselőknek együtt kell feltárniuk az okokat és a korrekciót. A folyamatot semleges moderátorként vagy az egyik fél felkészítőjeként kísérem.

Rendszeres konstrukciók

A rendszeres konstrukciók az alkalmankénti díjaknál kedvezőbbek, cserébe kiszámítható, előre lekötött együttműködést jelentenek.

Havi tanácsadói keret: folyamatos elérhetőség a digitalizációs, AI-használati és munkavállalói képviseleti kérdésekben, havi szabályozási összefoglalóval (AI Act, bértranszparencia, platformmunka, munkahelyi ellenőrzés). A fel nem használt órák egy hónapig vihetők át. A keret feletti munka óradíja 27 000 Ft.

Előre fizetett óracsomag10 óra: 270 000 Ft · 20 óra: 510 000 Ft

Annak, aki nem akar havi elköteleződést, de tudja, hogy lesz kérdése. A csomag 12 hónapig érvényes, bármely alkalmankénti szolgáltatásra (tanácsadás, képzés) beváltható.

Negyedéves felülvizsgálat180 000 Ft / negyedév

Felmérés vagy bevezetés után: negyedévente átnézem az AI- és digitális eszközleltárt, az új eszközöket és a szabályozási változásokat, egy egyeztetéssel és rövid írásos összefoglalóval. Így a felmérés egy év után sem avul el.

Éves előfizetés1 hónap díjmentes

Bármely havi keret vagy a negyedéves felülvizsgálat 12 hónapra előre fizetve: egy hónap (illetve a felülvizsgálatnál a negyedik negyedév 50%-a) díjmentes.

Vállalati digitális felelősségvállalás (CDR)

A CDR azt nézi, hogyan bánik egy szervezet a digitális eszközök emberi hatásaival: adatokkal, algoritmusokkal, a munkavállalók digitális terhelésével és a digitális kirekesztéssel. A CDR önkéntes keret, nem jogszabályi kötelezettség. Bevezető áron, az első három megbízásra.

CDR-alapfelmérés400 000 Ft

Öt területen térképezem fel a szervezet gyakorlatát: adatkezelési kultúra, algoritmikus döntések átláthatósága, munkavállalói digitális jóllét és lekapcsolódás, digitális hozzáférhetőség, a digitális működés környezeti lábnyoma. Eredménye egy CDR-profil és öt rangsorolt fejlesztési lépés; felhasználható önkéntes fenntarthatósági jelentéshez vagy nagyobb, jelentésre kötelezett partnerek beszállítói adatkéréseihez. Átfutás: 3 hét.

Legfeljebb 249 fő.

CDR vezetői workshop (félnap)160 000 Ft

Vezetői csapatnak: mit jelent a digitális felelősségvállalás a saját működésükben, és melyik az a két-három terület, ahol most a legnagyobb a kockázat vagy a lehetőség.

Partnerek jogi munkára

Ahol a munka jogi véleményt, képviseletet, szerződés- vagy szabályzatszöveget igényel, független partnerhez irányítom az ügyfelet. A partnerek saját díjszabásuk szerint, közvetlenül számláznak; közöttünk nincs jutalék és díjmegosztás.