AI · Munka · Képviselet

AI a munkahelyen
– szilárd alapokon.

Felkészítem a szervezetet és a munkavállalói képviseletet az AI-eszközök bevezetésére: AI-jártasság, AI Act-felkészültség, üzemi tanácsi egyeztetés, bértranszparencia.

01 →Munkáltatóként vezetek be AI-t 02 →Munkavállalói képviselőként kérdezek

Díjmentes 30 perces felmérés

Egyszerre csak az egyik félnek dolgozom – munkáltatónak vagy képviseletnek.
Jogi kérdésben partner ügyvédi iroda jár el, külön megbízással.
Doktori kutatás: kollektív munkajog és digitalizáció.

Mi változik most

Öt dátum, ami most számít

Állapot: 2026. szeptember 30. Minden dátum mellett ott a forrás – ha változik, itt frissítem.

2025. febr. 2.
Már él
AI-jártasság (AI Act 4. cikk)
2026. július 27. óta: a használt rendszerekhez illesztett intézkedések, egyéni szint garantálása nélkül.
A 4. cikk szövege ↗
2026. aug. 2.
Már él
Átláthatósági szabályok (50. cikk)
Chatbotok és AI-generált tartalom jelölése – ezt a határidőt nem halasztották el.
Összefoglaló ↗
2026. dec. 2.
Közeleg
Platformmunka-irányelv
Az (EU) 2024/2831 irányelv átültetési határideje; algoritmikus menedzsment fejezettel.
EUR-Lex ↗
2027. dec. 2.
Felkészülés
HR-AI: magas kockázatú szabályok
Toborzás, értékelés, megfigyelés; a munkavállalói képviselők előzetes tájékoztatása is.
Az (EU) 2026/1744 rendeletről ↗
2026. jún. 7.
Lejárt
Bértranszparencia (2023/970/EU)
Az átültetési határidő lejárt; a magyar törvény még nem született meg.
Adózóna ↗

Szolgáltatások

Mit kap, és mikor van rá szüksége

Minden kártyán ugyanaz a négy kérdés: mikor van rá szükség, mit kap kézbe, mennyi idő, mennyibe kerül. Az árak nettó, induló árak; a pontos összeget írásos ajánlat rögzíti.

AI-jártasság és AI-bevezetés

Munkáltatóknak · civil szervezeteknek

Mikor van rá szükség

A munkatársak már használnak AI-eszközt, de nincs közös szabály arra, mit szabad beletenni és ki felel a kimenetért.

Mit kap kézbe

Előzetes felmérés a ténylegesen használt AI-eszközökről
Gyakorlati workshop anyaggal és jelenléti ívvel
Rövid intézkedési feljegyzés – dokumentált intézkedés a 4. cikkhez
Bevezetésnél: használati esetek, eszközválasztási szempontok, belső AI-használati irányelv tervezete, pilot csoport kísérése

AI Act-felkészültség a HR-ben

Munkáltatóknak

Mikor van rá szükség

Toborzásban, kiválasztásban, teljesítményértékelésben vagy megfigyelésben AI-t használnak. Ezekre a szabályok 2027. december 2-től alkalmazandók.

Mit kap kézbe

A HR-ben használt AI-rendszerek leltára
Előzetes besorolás kockázati kategóriák szerint
Hiánylista az alkalmazói (deployer) kötelezettségekhez
A munkavállalók és képviselőik tájékoztatásának terve
Ütemterv 2027 decemberéig

Kollektív munkajog és érdekképviselet

Munkáltatóknak vagy képviseleteknek – egyszerre csak az egyiknek

Mikor van rá szükség

Új technológia vagy ellenőrző eszköz érinti a munkavállalók nagyobb csoportját: az üzemi tanács véleményét a döntés előtt legalább 15 nappal ki kell kérni (Mt. 264. §).

Mit kap kézbe

Munkáltatóknak: közérthető hatásleírás, napirend és kérdéslista, két egyeztető ülés moderálása, dokumentálás
Algoritmikus menedzsment átvilágítás: rendszerleltár, anonim kérdőív, vezetői interjúk, intézkedési javaslat
Képviseleteknek: félnapos képzés – mit kérdezzenek, milyen információ jár, hogyan olvassanak hatásleírást
Tárgyalási felkészítés digitalizációs megállapodáshoz

Bértranszparencia

Munkáltatóknak · közös bérértékelésnél képviseleteknek is

Mikor van rá szükség

Az uniós irányelv minden munkáltatót érint: bérsáv a toborzásban, objektív bérképzés, 100 fő felett bérkülönbség-jelentés.

Mit kap kézbe

Félnapos felkészültségi workshop rangsorolt teendőlistával
Munkakörök csoportosítása azonos értékű munka szerint
Bérképzési szempontok dokumentálása, bérsáv a toborzásban
A bérre ható digitális és algoritmikus eszközök átvilágítása
Közös bérértékelés kísérése moderátorként vagy az egyik fél felkészítőjeként

Digitalizáció és digitális felelősségvállalás

Vezetésnek · ESG-felelősnek

Mikor van rá szükség

Nem látszik, hol vész el idő, adat vagy felelősség a folyamatokban – vagy az ESG-jelentésbe kell a digitális működés emberi hatása.

Mit kap kézbe

Kulcsfolyamatok és eszközök feltérképezése interjúkkal
Folyamattérkép, eszközleltár, 6–12 hónapos ütemterv
CDR-profil öt területen: adatkultúra, algoritmusok átláthatósága, digitális jóllét és lekapcsolódás, hozzáférhetőség, környezeti lábnyom

Hogyan dolgozom

Négy lépés, meglepetés nélkül

01
Felmérő beszélgetés
30 perc, online, díjmentes. Lehatároljuk, mire van szükség.
02
Írásos ajánlat
Fix összeggel vagy óraszámplafonnal. Nincs rejtett költség.
03
Munka
Dokumentált mérföldkövekkel; nagyobb projektnél köztes átadással.
04
Átadás és felülvizsgálat
Kérésre negyedéves felülvizsgálat, hogy a felmérés ne avuljon el.

Árak

Három belépési pont

Nettó árak forintban, + ÁFA. Online és szegedi személyes teljesítés felár nélkül. Angol nyelvű megbízás egyedi ajánlattal, euróban.

Belépő

Kezdje kicsiben

Alacsony küszöb, gyors döntés, azonnal használható eredmény.

Felmérő beszélgetés (30 perc): Díjmentes
AI-jártassági workshop, zártkörű (≤20 fő): 160 000 Ft
AI-jártassági workshop, nyílt: 35 000 Ft / fő

Felmérés foglalása

Projekt

Fix tartalom, fix ár

Előre lehatárolt munka rögzített határidővel. Két létszámsáv: ≤49 és 50–249 fő.

Digitalizációs átvilágítás: 450 000 Ft-tól
AI-bevezetés felhasználói oldalon: 650 000 Ft-tól
AI Act-felkészültségi felmérés (HR): 900 000 Ft-tól
Üzemi tanácsi egyeztetés előkészítése: 380 000 Ft / eszköz

Ajánlatot kérek

Rendszeres

Folyamatos elérhetőség

Havi keret szabályozási összefoglalóval; a fel nem használt órák egy hónapig vihetők át.

Alap – 6 óra/hó, 2 munkanapos válasz: 150 000 Ft / hó
Bővített – 10 óra/hó, 1 munkanapos válasz: 240 000 Ft / hó
Kiemelt – 12 óra/hó + negyedéves workshop: 300 000 Ft / hó
Negyedéves felülvizsgálat: 180 000 Ft / negyedév

Keretről érdeklődöm

Teljes árlista →

Szolgáltatási határ és partnerek

Amit nem csinálok – és ki csinálja

Nem nyújtok jogi tanácsadást, jogi képviseletet és okiratszerkesztést. Amit adok: szervezeti, folyamat- és dokumentációs szintű felmérést, képzést, tervezetet és egyeztetés-kísérést.

Ahol a munka jogi véleményt vagy jognyilatkozatot igényel, azt a partner ügyvédi iroda végzi, külön megbízás és számla alapján. Közöttünk nincs jutalék és díjmegosztás.

Jogi munka

Ember Alex Ügyvédi Iroda

Munkajogi és társasági jogi tanácsadás, okiratszerkesztés, képviselet.

Díjazás: közvetlenül az irodával, ügyenként.

emberalex.hu ↗

Összeférhetetlenség: ugyanannál a munkáltatónál egyszerre nem vállalok munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti megbízást.

Rólam

Máté Zalán

Szervezetfejlesztéssel, digitalizációval és az AI munkahelyi bevezetésével foglalkozom – abban segítek, hogy egy új eszköz ne csak technikai döntés legyen, hanem a munkavállalókkal és képviselőikkel közösen végiggondolt folyamat.

Doktori kutatásomban a kollektív munkajog és a digitalizáció kapcsolatát vizsgálom [intézmény megjelölése – egyetemi szabályzat szerint].

[Publikáció vagy előadás 1]
[Publikáció vagy előadás 2]

LinkedIn ↗

Gyakori kérdések

Rövid válaszok

Kell-e az üzemi tanács véleménye egy AI-asszisztens bevezetéséhez?

Ha a bevezetés a munkavállalók nagyobb csoportját érinti, igen: az Mt. 264. §-a szerint a munkáltató a döntése előtt legalább 15 nappal kikéri a véleményét, többek között új technológia bevezetéséről és ellenőrzésre szolgáló technikai eszköz alkalmazásáról. Hogy egy konkrét eszköz ide esik-e, az jogi kérdés – ebben a partner ügyvédi iroda ad véleményt.

Mi a különbség a felkészültségi felmérés és a jogi vélemény között?

A felmérés hiánylistát ad: mi van meg, mi hiányzik, és milyen sorrendben érdemes pótolni. A jogi vélemény arról szól, hogy a helyzet megfelel-e a jogszabálynak – ezt ügyvéd adhatja, nálam a partner iroda.

Dolgozik egyszerre munkáltatónak és szakszervezetnek?

Nem. Ugyanannál a munkáltatónál egyszerre csak az egyik fél megbízását vállalom.

Kötelező már az AI-jártassági képzés?

Az AI Act 4. cikke 2025. február 2. óta alkalmazandó. A 2026. július 27-i módosítás óta a szervezetnek a használt rendszerekhez illesztett intézkedéseket kell tennie; egyéni szintet nem kell garantálnia.

Mikortól kötelezőek a HR-ben használt AI szigorú szabályai?

2027. december 2-től, az (EU) 2026/1744 rendelettel módosított AI Act szerint. Addig van idő leltárt, hiánylistát és tájékoztatási tervet készíteni.

Mennyi idő alatt kapok ajánlatot?

A felmérő beszélgetés után írásban, fix összeggel vagy óraszámplafonnal, [vállalt határidő, pl. 3 munkanapon belül].

Kapcsolat

Két út – válassza a gyorsabbat

Ha még nem tudja pontosan, mire van szüksége: foglaljon felmérő beszélgetést. Ha már tudja: kérjen ajánlatot az űrlapon.

Gyors út

30 perces felmérő beszélgetés

Nem tanácsadás, hanem a megbízás lehatárolása. A végén írásos ajánlatot kap.

Online, díjmentes
Megnézzük, milyen AI-eszközt használnak vagy terveznek
Kiderül, melyik szolgáltatás illik a helyzethez

Időpont választása

Vagy írjon: [e-mail cím]

AI a munkahelyen– szilárd alapokon.

AI-jártasság (AI Act 4. cikk)

Átláthatósági szabályok (50. cikk)

Platformmunka-irányelv

HR-AI: magas kockázatú szabályok

Bértranszparencia (2023/970/EU)

Felmérő beszélgetés

Írásos ajánlat

Munka

Átadás és felülvizsgálat

Kezdje kicsiben

Fix tartalom, fix ár

Folyamatos elérhetőség

Amit nem csinálok – és ki csinálja

Ember Alex Ügyvédi Iroda

Máté Zalán

30 perces felmérő beszélgetés

Egyedi ajánlatkérés

AI a munkahelyen
– szilárd alapokon.